Que hacer cuando tu jefe no te valora

Qué hacer cuando no te sientes valorado en el trabajo

Tanto si acabas de empezar como si llevas más años en el mundo laboral de los que te gustaría contar, lo más probable es que rindas cuentas a alguien. Si tiene suerte, ese alguien ha estado en su lugar, sabe lo que hace y sabe lo que se necesita para hacer el trabajo. ¿Pero qué pasa si no es el caso?

¿Y si te encuentras con un jefe que no entiende lo que haces o, peor aún, no se preocupa por averiguarlo? Antes de que te entre el pánico, piensa en esto: No es necesariamente el fin del mundo si su jefe no ha desempeñado antes su función específica. De hecho, cuanto más ascienda en su carrera, más probabilidades tendrá de estar a las órdenes de alguien que no haya hecho exactamente su trabajo.

A lo largo de mi carrera en el sector del marketing, a menudo he reportado a superiores que eran magos de las finanzas y maestros en la creación de tablas dinámicas de Excel, pero que ni siquiera tenÃan una página personal en Facebook, por no hablar de los matices de la creación de campañas en las redes sociales. El mayor problema surge si tu jefe ni siquiera está interesado en entender lo que haces, no valora lo que haces, no confía en ti para evaluar lo que necesitas hacer para tener éxito en tu función, o no se da cuenta de lo que contribuyes a los objetivos de la empresa. ¿Te valora tu jefe?

Probablemente no, si experimentas alguno de estos signos reveladores. Ver en Forbes: 1. Te trata como una máquina.

Cuando te valora, tu jefe piensa en tu futuro. Quiere ayudarte a progresar dentro de la empresa, incluso si eso significa que te asciendan fuera de su departamento. Habla de tus objetivos profesionales y ayuda activamente a encontrar oportunidades para ti.

Cuando no se te valora, se te trata como una mercancía: alguien que puede hacer el trabajo ahora, sin tener en cuenta las posibilidades futuras. Puedes ser sustituido por cualquiera que tenga el mismo cargo. 3.

No invierte en ti Si tu jefe no piensa en oportunidades de desarrollo, no ve tu valor. Tu jefe debería identificar las oportunidades de aprendizaje y los retos de estiramiento dentro de su departamento. Si no estás creciendo, no estás parado, te estás quedando atrás.

Tu jefe debería mantener conversaciones periódicas contigo sobre las nuevas habilidades que necesitas para ampliar tu éxito y seguir avanzando en tu carrera. Esto requiere que invierta tiempo y dinero en tu desarrollo profesional. Lo que dicen los expertos «No hay nada peor que sentirse invisible y no escuchado en el trabajo», dice Annie McKee, autora de Cómo ser feliz en el trabajo.

«Todos tenemos la necesidad humana de que se aprecien nuestros esfuerzos, por lo que cuando tus compañeros no se dan cuenta [de tus contribuciones], te hace sentir como si no pertenecieras». También puedes empezar a preocuparte -con razón- por tu posible ascenso profesional. «La duda sobre uno mismo empieza a aparecer y piensas: ‘Si nadie se da cuenta de lo que hago, ¿cómo voy a avanzar?».

Pero no eres impotente para cambiar la situación, dice Karen Dillon, autora de la Guía HBR de la Política de Oficina. «Hay muchas maneras de hacer que la gente entienda y vea lo que haces». La clave, dice, es encontrar «formas diplomáticas de hacer sonar tu propio cuerno».

He aquí algunas ideas. Sé realista Antes de emprender cualquier acción, pregúntate si estás siendo realista sobre la cantidad de aprecio «que esperas de tu jefe, colegas, compañeros y clientes», dice McKee. «La gente está muy ocupada. Puede que el feedback no sea todo lo que quieres», pero puede ser razonable dentro del contexto de tu organización.

«Estás tratando con seres humanos», añade Dillon. «Incluso con buenas intenciones, tus compañeros y tu jefe pueden pasar por alto lo que haces y darte por sentado». Cuando te sientas poco apreciado, recomienda hacer una «prueba de fuego personal» sobre tus logros recientes.

Pregúntate: «¿Ha sido mi trabajo extraordinario? ¿Estaba por encima de lo que suelen hacer mis compañeros? Y, lo que es más importante, «si tuviera que pedir reconocimiento por ello, ¿parecería un idiota?».

Si no estás seguro, pide una segunda opinión a un «colega ligeramente superior» o a un compañero al que «respetes profundamente». Habla con tu jefe Si tus esfuerzos por encima de lo normal pasan desapercibidos, entabla una conversación con tu jefe, dice McKee. Por supuesto, esto será más fácil con algunos jefes que con otros. «El jefe medio no presta atención a las necesidades humanas», dice McKee. Si el tuyo entra en esa categoría, ten en cuenta que «no vas a cambiar a esa persona, pero puedes indicarle que te gustaría dialogar más sobre tu rendimiento», dice.

«Y si tu jefe es de medio a bueno, puede que atienda la llamada». Por supuesto, debes ser sutil. «No entres diciendo: ‘Quiero más aprecio'».

En su lugar, McKee recomienda decir algo parecido a «Me gustaría hablar de los últimos tres meses y tener una idea de dónde están mis puntos fuertes y dónde podría aprender. » Ven preparado con ejemplos concretos, aconseja Dillon. Sugiere elaborar una lista de tus logros recientes para refrescar la memoria de tu jefe sobre tu buen trabajo»La mayoría de los jefes se alegran de tener esa li