Comunicacion interna de una empresa

¿Por qué es importante la comunicación interna para su empresa?

La comunicación interna comparte información sobre la empresa para que los empleados puedan realizar bien su trabajo. Mantiene a la gente informada. El propósito de la comunicación interna es proporcionar un flujo de información eficaz entre los departamentos y los colegas de una organización.

Esto se aplica tanto a la cadena de dirección como a la de empleados. También funciona entre los empleados que se relacionan entre sí en la empresa. Se trata de una experiencia frustrante pero demasiado común en empresas de todos los tamaños.

Sin una estrategia de comunicación interna bien ejecutada, la información necesaria puede perderse, perderse o ignorarse. Las comunicaciones internas requieren el mismo nivel de cuidado y planificación que las comunicaciones con los clientes, los socios y la contratación. Sin embargo, diseñar o renovar su programa de comunicación interna puede resultar desalentador.

Por eso estamos aquí para mostrarle cómo crear un programa exitoso y evitar los típicos obstáculos para mejorar su estrategia de comunicación con los empleados.

¿Qué es lo siguiente en su estrategia de comunicación interna?

Estamos en el año 2021 y nuestras fuerzas de trabajo ya no son como antes.. Gracias a las herramientas tecnológicas, la globalización y los impactos del COVID, los comunicadores internos se enfrentan a un montón de nuevos retos. Hacer bien las comunicaciones internas significa tener empleados felices, eficaces y productivos que contribuyen positivamente a la experiencia del empleado; mientras que hacerlo mal puede dejar a los empleados confundidos, improductivos y desconectados de las iniciativas de la empresa.

En este post nos adentramos en lo que significa la comunicación interna hoy en día, y le damos las mejores prácticas y definiciones que necesita para impulsar el cambio con éxito en su organización. La forma de comunicar un mensaje es tan importante como el propio mensaje. Cuando se trata de la comunicación interna, esto es ciertamente cierto.

La cultura de la empresa puede dar a su organización una importante ventaja estratégica en estos tiempos de cambio.

¿Cuál es el secreto del buen funcionamiento de las plantillas que tiran en la misma dirección? Una buena comunicación interna. ¿Cree que la suya necesita mejorar? Estos 7 ejemplos de comunicación interna están aquí para inspirarte.

Pero lo que constituye su cultura -objetivos, valores y prácticas- debe transmitirse eficazmente de acuerdo con las mejores prácticas si los empleados van a entenderla y actuar en consecuencia.. Por lo tanto, es esencial centrarse no sólo en lo que se comunica, sino también en cómo se comunica. En 2021 es el momento de implementar nuevas tácticas que puedan mejorar su estrategia de comunicación interna y conseguir que su equipo esté conectado, comprometido y motivado.

Las 18 mejores prácticas de comunicación interna que se exponen a continuación le ayudarán a conseguirlo. Las buenas ideas necesitan una buena estrategia para desarrollar su potencial. ¿Qué quiere que las comunicaciones internas hagan por su equipo y su empresa?

¿Cómo lo conseguirá? ¿En qué punto se encuentra ahora mismo y qué necesita mejorar? ¿Cuándo le gustaría alcanzar sus objetivos?

Antes de nada, utilice sus respuestas a este tipo de preguntas para crear una estrategia y/o un plan de comunicación interna.

¿Qué es la comunicación interna en 2021?

La forma en que la diseñe depende de usted: hágala tan simple o elaborada, general o específica como desee.. Una estrategia bien formulada debería mantenerle en el buen camino y hacerle más eficiente para alcanzar el éxito en las comunicaciones internas. Como mínimo, le dará una idea de por dónde empezar.

No importa lo grande o pequeña que sea la empresa, puede apostar que todas comparten alguna dificultad cuando se trata de la comunicación. Lo que parece un poco extraño cuando se piensa que es el lenguaje y la comunicación lo que, por naturaleza, nos hace humanos. Paul Cohen, que dirige el programa de DARPA para enseñar a hablar a los ordenadores, afirma que «la comunicación humana parece tan natural que no nos damos cuenta del trabajo mental que requiere».

Además, a menudo no reconocemos la diferencia entre habla y comunicación. La primera es la forma en que compartimos un mensaje, la segunda es algo que va mucho más allá de las palabras, incluyendo gestos, expresiones faciales, contacto físico y, en el mundo digital de hoy, todo un espectro de métodos de «comunicación».

Ejemplos de comunicación interna: 11 empresas que lo hacen mejor

Cuando se trata de la forma en que una empresa se comunica con su personal, el tipo y los métodos de comunicación son aún más importantes.. A diferencia de una conversación de uno a uno, la estrategia de comunicación de una empresa es de uno a muchos. Compartir información con las masas y, al mismo tiempo, ayudar a los individuos a conectarse con esa información, no es fácil.

La herramienta de programación de redes sociales Buffer es una empresa conocida por tener una cultura empresarial positiva. Al estar totalmente distribuida, la construcción de la cultura siempre ha sido importante. De hecho, la comunicación es uno de los valores clave de Buffer: «Comunicar con claridad».

Una buena comunicación interna tiene mucho sentido desde el punto de vista empresarial. Si tus empleados tienen problemas para comunicarse de forma efectiva, será difícil tener una plantilla altamente comprometida y con buen rendimiento. Una comunicación sólida también construye una comunidad y hace avanzar la cultura de su empresa.

¿Qué es la estrategia de comunicación interna?

La única manera de conseguirlo es creando una estrategia de comunicación interna eficaz.. Una estrategia de comunicación interna es un enfoque calculado para compartir información, involucrar a los empleados y crear un entorno productivo dentro de su organizaciónUna estrategia de comunicación interna eficaz se consigue si cada pieza móvil de su organización trabaja en